12月26日下午，我院在弘毅楼208会议室召开2025年人才工作会议，会议由党委书记王发龙主持，学院领导班子成员参加。
会上，学系及学院人才工作相关负责人对本单位2025年人才工作进行了梳理分析，并就现存问题及下一年度工作计划作了详细汇报。
王发龙对学院年度人才工作所取得的成效予以肯定，同时针对高端人才匮乏、队伍结构失调、人才需求与区域经济发展适配性不足以及引才工作未形成合力等深层次问题，提出了五方面优化举措：一是拓展考察维度，全方位保障引进人才的身心素质契合岗位需求；二是强化源头把控，提前开展档案审核环节；三是优化评审机制，建立人才引进面试专家库，提升评审的科学性与公信力；四是升级引才策略，由“被动等待”转变为“主动出击”；五是健全赋能体系，促进人才迅速融入团队并发挥效能。他强调，人才引进是全院工作的核心任务，既要抓好增量引才，也要挖掘存量潜力，推动师资队伍整体素质提升。
学院党委委员、各科室负责人、学系主任、党支部书记参加了会议。
【一审：张娴娴 二审：陈晶晶 三审：王发龙】